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都市报钟慧专栏:简历不简单

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都市报钟慧专栏:简历不简单
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  简历,不就是简单写一下自己的经历?错,也没错。不论是对于职场新人,还是打算跳槽转换跑道的职场“中人”,简历往往决定了你有没有机会在一大堆条件类似的候选人中脱颖而出,登上面试的舞台。如果上不了舞台,你的十八般武艺七十二变都无法展示,那可不就亏大了?

  在国内换工作时,整理了一份中英文的简历,专门请一位猎头朋友帮我过目了一下,最后的成品2页纸,条理清晰重点突出,只用一种字体的不同字号,用上简单的分割线,看上去舒展又专业,心里颇自得。顺利跳槽之后,一直保留着这份简历,到了加拿大求职的时候稍加修改就往外投,后来才发现这又是一个错误。

  话说我简历海投了上百封,也没有什么像样的收获。3个月后,我参加了政府资助的一个针对高学历移民的培训项目,其中非常重要的一门课就是教你写简历。这门课彻底颠覆了我印象中的“中式简历”。首先,“加式简历”不贴照片,不写出生年月,更不写婚姻状况是否有孩子。在中国,已婚未育的女士找工作不容易,所以已婚已育的都忙不迭的写上去以减轻潜在雇主的后顾之忧。但是在加拿大,法律规定不能因为种族、年龄、婚育状况而影响招人的决策,所以这三类信息都不出现在简历中。


  所谓的文化差异并不只是这么一点点哦。简历的主体部分的表述也有很大差异。中式简历,通常是列举你哪一个时间段在哪里工作,你的工作职责范围是什么。而加式简历,这些虽然也列出,但并非重点,重点是你在这份工作中取得了什么业绩,要有具体例子具体数据具体成果总之要有说服力。

  记得当时全班有来自十几个国家的近二十位移民,花了两天时间讨论和改写加式简历,改完了给老师看,老师点评完了又接着改,每个人都改了不下五个版本。最后的成果还是很赞的,你可以看到类似“流程优化建议被采纳,部门效率提高10%”,“在第一季度完成三场大型路演的策划和执行,节省预算15%”这样简洁而又有说服力的例子。


  如今回过头来看,的确是加式简历更能体现个人价值。因为你的工作成绩,比你的工作职责更能体现你的能力。所以,在中国求职的小伙伴们,不妨准备一份“加式”简历,助你在众多的“中式简历”中披荆斩棘,冲上面试的舞台。 【独家稿件,谢绝任何形式转载。违者追究法律责任!】

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    评论1 游客 [与.月.农.共] 2016-02-26 07:56
    也不全是这样吧。
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