职场情报: 为何毅然辞掉高薪工作是最佳选择?

2016-02-29 | 来源: BBC | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　坐拥哈佛商学院 MBA 学位和纽约投资银行的工作，埃里克?格罗斯（Eric Grosse）以为自己的未来已经按部就班。

　　1990 年代晚期，他成为专家，致力于帮助德意志银行 DMG 技术集团研究互联网初创公司，并为之提供资金。他喜欢这份工作，也准备沿着公司的晋升之路赚大钱。

　　但随后，他却产生了自己创业的强烈冲动。2000 年，他与别人合伙创立了一家当时还很新鲜的在线旅游公司，名为“Hotwire”。

　　格罗斯回忆当时的情况时表示：“一下子尝试去做些有风险的事情意味着手头的资源要比在大公司时少了很多，突然之间就有大量事情要躬身亲为，而以前却能交给别人去做。”

　　身为联合创始人和总裁，格罗斯帮助 Hotwire 发展成为名列前茅的一个互联网旅游网站，网站于 2003 年被收购，与 Expedia 合并。格罗斯则成为 Expedia 总裁，这时，他发现自己又一次成为大公司的一份子。再次冒险、帮助什幺小公司发展壮大的念头在呼唤着他。

　　于是，2010 年，他又一次放弃稳定的工作和丰厚的薪水辞职了。现在他成了旧金山一家名为 Chairish 的初创公司的联合创始人兼任首席执行官，这家公司运营着一个经营二手时尚产品的网站。他承认，自己甘冒风险的特质似乎是与生俱来的。

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　　格罗斯说“在初创公司，有一种不可思议的动力激励你迅速做成事情。在你眼看着事情做不成的时候，突然之间，一下子就有了转机。这也是大卫战胜歌利亚的原因所在。”

　　抛开稳定的工作、甘冒未知的风险并不是件容易的事情，对于那些肩负房贷压力、家里还有伴侣和孩子要养活的管理人员而言，情况就更是如此。但是，全球许多最大的企业领导者都会去这样冒险，即使个人会失去很多利益也在所不惜。

　　杰夫?格拉姆（Jeff Gramm）在研究自己的书《亲爱的董事长》（Dear Chairman）时就发现了这一点。这本书讲述了世界各地一些商界大腕的故事。格拉姆说，他们中许多人都曾丢下薪水丰厚的工作，甘冒风险投入新的事业。

　　格拉姆负责管理纽约的一个对冲基金，同是还担任哥伦比亚商学院的兼职教授。他认为，“这些人不满足于安逸的财务现状，稳定、安全的工作对他们而言远远不够，他们有着追求成就感的渴望。”

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　　这样的例子不胜枚举，如沃尔玛的山姆?沃尔顿（Sam Walton）和麦当劳的雷伊?克罗克（Ray Kroc）。但是，格罗斯说，这类人中最典型的还是罗斯?佩罗（Ross Perot）。1962 年，佩罗时任 IBM 全球销售负责人。那年 1 月 19 日，他就完成了当年的销售目标。于是，他辞职创立电子数据系统公司（Electronic Data Systems），而这家公司后来让他成为亿万富翁。