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年薪$19万金饭碗也不保了?这行业

2024-05-05 | 来源: 商业周刊 | 转到微信 | 有3人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

情境示意图。图／Ingimage

摘要

1.顾问业过去曾是美国大学、MBA的金饭碗，但如今却屡传裁员，甚至连顾问公司内中流砥柱的合伙人也无法幸免。

2.疫情期间，顾问业曾蓬勃发展，为政府和企业提供供应链大乱、居家上班等变局的解方。

3.如今为自救，顾问公司研发AI、请较便宜人力，却仍难敌多数客户今年打算缩减预算支出的现实。

为大企业提供谘询的顾问，过去一直被视为金饭碗，在美国，大学毕业生进入该行业，年薪11万美元起跳，MBA毕业生行情更可上看19万美元，薪资羡煞众人。

然而，这个过去为企业提供困境解方的行业，如今自己也遭到空前挑战。

去年中起不断传出裁员，从后勤职位，一路延烧到面对客户的顾问，甚至现在连被视为公司内中流砥柱的合伙人都遭殃。

疫情期间，顾问业曾有过一番好光景。CNN指出，2020年底到2022年上半年，因为有很多员工染疫请假，企业和政府部门只能转而请顾问公司代劳，协助研拟居家工作管理方法，应对供应链大乱的策略，并赚进大把钞票。

疫后情况却急转直下。私募股权向来是顾问合约重要来源，但受升息影响，去年购并市场交易量重挫15％，连带导致顾问业工作需求降低。市调公司Source Global Research指出，疫情期间以两位数百分比成长的顾问业，今年成长率只剩6％。

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过去建言被奉为圭臬，如今却遭质疑

甚至顾问过去被奉为圭臬的建言，如今也开始受到质疑。意大利经济学家玛祖卡托（Mariana Mazzucato）直言，政府官员把有趣的工作外包给顾问，但这些顾问却缺乏必要的技能和经验。

阿迪达斯执行长古尔登（Bjorn Gulden）去年一上任更直接解雇顾问，直言他们的策略不但没带来任何帮助，反而阻碍公司发展，“我甚至都不看这些报告，”他向《华尔街日报》表示。

在升息的资金压力下，不少过去花大把预算聘用顾问的公司，如今纷纷缩手，有些要求顾问公司降价，有些则是直接找经验丰富的自由工作者合作。这些自由工作者，不仅长期专注在特定领域，而且经验更丰富，代表企业可以减少成本，还不用花太多时间和刚从学校毕业的年轻顾问磨合。

因此，曾是职涯平步青云象徵的顾问业，如今菁英形象蒙尘。

贝恩策略顾问（Bain & Company）的年轻顾问因为没事做，上班不是在打瞌睡，就是看网飞（Netflix）视频，逼得公司只能鼓励他们领25％年薪，但先在家休假。

德勤则因精简人力，使顾问工作负担变大。一位顾问向《华尔街日报》表示，自己投入的项目，原本需要4名顾问，但现在只剩一半人力。忙的时候必须从早上7点一路工作到凌晨2点，甚至还得吸食毒品提神，导致严重落发。就算为公司如此鞠躬尽瘁，她最后还是惨遭解雇。

尽管如此，每年仍然有100万名职场新鲜人抢破头，想挤进这个年总收入高达8600亿美元的产业，而各大顾问公司也还是维持招聘。

需求减！86％美客户想削减顾问支出

但吊诡的是，因为工作需求量不足，德勤、安侯建业等顾问公司只能延后这些新血的入职时间，并分别支付给他们每月2000美元、单笔1万美元费用，阻止他们接受其他工作机会。

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共有 3 人参与评论 (其它新闻评论)

评论1	游客 [辛.香.氏.说]	2024-05-05 10:56
That is the realty of consulting services. They use junior stuff and ask you to pay the rates as senior consultants. Those reports are just cut and paste with only name changes from other projects. They are totally useless if you really want solutions and not just to provide reports to show your work. 赞 1 踩 1 回复 0