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「妈妈岗」——咱妈又拉了坨大的
「妈妈岗」——咱妈又拉了坨大的「妈妈岗」——咱妈又拉了坨大的
写在前面：很反感“咱妈”这个词，包括“妈妈岗”也是——模糊本体喻体的同时，把本该属于自己的权益异化为上位者的恩情，性别刻板印象展现得淋漓尽致、登到没边，用于标题再合适不过。
今年不愧是「全面落实劳动法」的元年，先是4.5天工作制，后是九点以后禁止加班，现在又搞了个什么“妈妈岗”，本以为咱妈在消极摆烂，结果却是暗戳戳发力，一宠咱一个不吱声。
所谓的妈妈岗，即「工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位」，本质就是把零工、兼职女工等灰色岗位换了个名字。湖北省多部门已联合决定在本省率先实施，其它省份也有相应动作。
这样的好处是，一些原本上不来台面、说出来都要被骂的“三无岗位”（无劳动合同、无社会保险、无固定薪酬），简单包装后摇身一变，就成了「保障女性权益，适配生育友好型社会」的积极举措，就成了歌颂赞美的绝佳素材…
众所周知，严格落实双休、落实八小时工作制，显然比创造花里胡哨的文字游戏更为实在，应届生补贴都玩出了n多种花样，从弹性就业、灵活就业到现在的“柔性就业”，真担心汉字不够用。
三个底薪2000无社保的“妈妈岗”，和一个五险一金正常交月薪八千的“爸爸岗”，前者名利双修（妇女友好+降本增效），后者妥妥996血汗工厂——资本家：选择困难症又犯了
劣币驱逐良币这条路上，总有人在助纣为虐。
马克思主义视角下，阶级矛盾的本质是生产资料占有关系的对立，而性别矛盾的核心是性别分工与权力结构的不平等，二者普遍存在，并没有严格的因果关系。
但当下总给人这样的错觉：两性矛盾只是遮羞布，阶级矛盾才是更赤裸裸的真相。
老爷今年挣了100元，他看了看面前跪着的两个奴 ，一个叫“男性，一个叫“女性”，顿时计上心头。他给了男性1.1元，给了女性1元，现在男女眼睛都盯着那一毛钱，女人说这是性别歧视，男人说这是多劳多得——再也没人关心老爷的97.9元了。
不错的新闻，我要点赞
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
今年不愧是「全面落实劳动法」的元年，先是4.5天工作制，后是九点以后禁止加班，现在又搞了个什么“妈妈岗”，本以为咱妈在消极摆烂，结果却是暗戳戳发力，一宠咱一个不吱声。
所谓的妈妈岗，即「工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位」，本质就是把零工、兼职女工等灰色岗位换了个名字。湖北省多部门已联合决定在本省率先实施，其它省份也有相应动作。
这样的好处是，一些原本上不来台面、说出来都要被骂的“三无岗位”（无劳动合同、无社会保险、无固定薪酬），简单包装后摇身一变，就成了「保障女性权益，适配生育友好型社会」的积极举措，就成了歌颂赞美的绝佳素材…
众所周知，严格落实双休、落实八小时工作制，显然比创造花里胡哨的文字游戏更为实在，应届生补贴都玩出了n多种花样，从弹性就业、灵活就业到现在的“柔性就业”，真担心汉字不够用。
三个底薪2000无社保的“妈妈岗”，和一个五险一金正常交月薪八千的“爸爸岗”，前者名利双修（妇女友好+降本增效），后者妥妥996血汗工厂——资本家：选择困难症又犯了
劣币驱逐良币这条路上，总有人在助纣为虐。
马克思主义视角下，阶级矛盾的本质是生产资料占有关系的对立，而性别矛盾的核心是性别分工与权力结构的不平等，二者普遍存在，并没有严格的因果关系。
但当下总给人这样的错觉：两性矛盾只是遮羞布，阶级矛盾才是更赤裸裸的真相。
老爷今年挣了100元，他看了看面前跪着的两个奴 ，一个叫“男性，一个叫“女性”，顿时计上心头。他给了男性1.1元，给了女性1元，现在男女眼睛都盯着那一毛钱，女人说这是性别歧视，男人说这是多劳多得——再也没人关心老爷的97.9元了。
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