职场情报: 为何毅然辞掉高薪工作是最佳选择?

2016-02-29 | 来源: BBC | 转到微信 | 有0人参与评论 | 字体: 放大缩小 | 收藏 | 打印

　　迈克尔?班尼特（Michael Bennett）表示，单看这些亿万富翁的事例，也许会有些短视。他是伦敦一家招聘和人才管理公司 Rethink Group 的执行董事。班尼特警告：“这些人相当独特，他们比我们大多数人都更发奋图强。”

　　对于想进行类似跳槽的管理人员而言，首先做一下尽职调查是非常重要的。一开始要提出这样的问题：这份工作真的适合你吗？换言之，跳槽到初创公司真的符合你的个性吗？对有些人而言，财务不确定性可能导致深夜失眠，而对另一些人而言这还真受用。

　　班尼特表示，如果上面问题的答案是肯定的，下一步就要寻求咨询。找可靠的同事，请他们对你的做法发表意见。最后，要确保对新公司进行深入研究，确定新公司的财务基础良好，并且有切实的发展计划。

　　班尼特自己就曾这样做过。11 年前，他离开自己的高薪工作，作为联合创始人创立了 Rethink Group，现在，公司发展到拥有员工 220 人，8 个办事处，去年营收达到 1.15 亿英镑。

　　班尼特说：“冒这个险自然会带来很多担忧。你要设法克服最大的恐惧感，然后利用这种恐惧感激励自己努力工作。”

　　职业生涯机会多多

　　

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　　查克?戴维斯（Chuck Davis）对职业生涯做出一个决定，跳槽到一个不知名的公司。1995 年，他在一家杂志出版社工作，手下有 900 人，工作相当不错。但他却辞了职，去帮助迪斯尼公司推出在线零售和旅游网站。三年后，他又一次跳槽，这次他加入网站 BizRate.com 。网站后来更名为 Shopzilla，并发展成为全球最大的比较购物网站，2005 年的营收高达 5.25 亿美元。

　　在谈到冒如此风险而从不失手的奥秘时，戴维斯表示，关键在于了解时机。戴维斯说：“大多数人都会在 20 多岁时跳槽，而我却在 36 岁时才跳槽，随后在 39 岁时第二次跳槽。跳槽并没有什么正确的时间。”

　　年轻的管理人员在跳槽时个人失去的东西也许不多，但年龄稍长的领导者却有更多的经验，也更有可能在新公司取得成功。戴维斯说：“首先要在大公司学到最佳典范做法，然后再尝试去冒险，关于这点还有很多值得探讨。”

　　戴维斯后来又离开 Shopzilla，加入初创电影网站 Fandango。他花了近六年时间当上首席执行官和董事长，之后网站被卖给 Comcast。现在他担任在线奖励网站 Swagbucks 的首席执行官兼董事长，网站有 140 个零售商。

　　也许你不曾听说过 Swagbucks，而这却正是戴维斯热衷于将自己的未来生涯投入新公司的原因所在：他希望亲自帮助籍籍无名的小公司发展成为大公司。

　　“这样的跳槽并不是人人都适合。你必须问自己，你是否愿意放弃医保和稳定的工资收入，去迎接职业生涯的巨大挑战。”，戴维斯说。“对于那些认为自己受到限制，无法发挥创业才华的人而言，这可是求之不得的事情。”