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在五大银行做董秘到底是什么感受?

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  我是2007年6月份开始任“代理董事会秘书”的。两个月后,走了个董事会的程序,董事们都举了手,去掉了“代理”两个字,我正式履职开始。


  就在“代理”开始之前,董事长给我谈了三点工作方面的要求:第一,至少要做满一届(一届是三年);第二,尽量不要参加各种社会活动;第三,我的主要任务,是做好多方面的协调工作。我很清楚,董事长的这些要求,都是有所指的。在我之前的两任,一个做了一年多,一个只接手了几个月,都离开了;而“社会活动”所说,是我有几个学术性的社会“虚职”。对于这两点,我当即明确表态,我在这家银行已经工作二十多年了,完全没有离开的丝毫想法,做满一届根本不是问题;而且,只要任此职一天,我绝对不会去参加任何自己决定的社会活动。

  对于第三点,即主要任务是“协调”,虽然我也表态一定努力做好,但内心多少有些不确定感。因为这是董事会秘书的“工作定位”,听起来有些模糊不清,而且又似乎暗含了某些你可能完全不知道的困难。在我的职业生涯里,只要是领导让你去“协调”的事情,通常有两个含义:一是此事完全不在你的权力范围之内,而且,你也没有资源可动员去解决或是处理;二是此事通常涉的不仅是外部多方的关系,更重要的在于,这类事情大多关联复杂的职责、权力和利益的矛盾和冲突。你要做“协调”,大致相当于“空手套白狼”地去游说四方,软硬兼施,大道理、小技巧都得来。当时我就在想,董事会秘书可能不那么容易干,“协调”这个字眼,不就是那“能说会道”、“左右逢源”、“上得厅堂,下得厨房”等等说法的别名么?


  随即,我走访了多家大机构的董事会秘书。没有想到,我不仅没有得到关于这个职位较清晰的轮廓,反而听到了一些颇令人泄气说法。“这是一个天天要做事,天天也在做事,但真不知道每天做了什么事的职位”,“这个活,不只是累,实在没有办法干,各种关系太复杂了”。更有甚者,半开玩笑半认真地对我说,“你做董事会秘书?哈哈哈,我只能同情你的遭遇了。”

  看来,这个职位,真的富有极大的挑战性。这种挑战性不同于以往的是,尽管公司章程等治理文件对董事会秘书有职责界定,实际的工作方向、工作内容和工作抓手,都需要自己去思考、体会和在实践中把握。简言之,如同“第一个教大学的,一定是没有上过大学的”教师一样,一切都要靠自己去探索。我是非常享受挑战性工作的人,既然如此,那就张开双臂,迎接这次职业生涯特殊挑战的到来吧。


  我找来了关于现代公司治理的主要文件,用最快的时间阅读了一遍。之后,又重点地研究了一些案例。渐渐地,“董事会秘书是做什么的”在头脑里开始清晰起来。我想,既然这个职位是服务于董事会的“秘书”,那么,先搞清“董事会做什么”,再来考虑我的工作,就不会离谱。按照我的理解,董事会主要有三件事要做:一是做决策,二是做研究,三是走程序。那么,董事会秘书就应当是定位在“给董事会决策事项当智囊,给董事会研究事项当助手,给董事会程序事项做服务”之上了。至此,在理论上,我对自己的工作内容就非常的明白了。


  然而,实际工作却与理论思考是大不相同的。根据分工,我协助董事长分管董事会办公室。按说,我要履行的“智囊、助手和服务”职责,可以通过组织董事会办公室的力量来实现。但是,董事会办公室一是人手不够,仅仅完成服务董事会的程序事项,就已经捉襟见肘;二是在一个几十万员工、十多万亿资产的庞大公司里,业务、数据、财务和技术资源分布在不同的条线和部门,董事会办公室根本没有可能直接获取这些资源,支持我的“智囊和助手”工作。本想甩开膀子大干一场,刚迈步就被顶回到了“服务董事会程序性事项”的琐碎事务中。

  仔细想下来,这样也好,先可集中精力将程序性的服务工作做熟、做到位。之后,再在不断的实践中,看是否可以发挥自己更大的作用。基于此,我迅速改变了工作方向,围绕股东大会、董事会的会议组织、投资者关系维护和信息披露等常规性工作发力,力争将这些工作做得更加完备和更加精细,首先使自己成为一个公司治理“程序方面”的专家。

  为此,我将自己“下放”到董事会办公室一员的位置上。从组织每周一的例会,到主持大多数投资者见面会,跑监管机构、跑主管部门,向大股东汇报等,积极主动地介入各种各样关联公司治理的活动之中。至于协调组织股东大会和董事会会议,更是事无巨细的了,从会前的议案准备,各个方面的沟通、汇报和协调,以及会上的说明、解释,有时则是激烈的争辩,还有会后的落实督促等,事事亲力亲为;甚至于会议的安全保卫,都直接上阵参与。从自我的感觉来说,这个“秘书”,有时是在做高管,有时就是实实在在的办事人员了。正因为这样的工作方式,上任时间不久,我对这些程序性工作就轻车熟路了。
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