留學生: 董明珠有權不用海歸,但不能污名化留學生群體

2025-04-24 | 來源: 記憶彈窗 | 轉到微信 | 有7人參與評論 | 字體: 放大縮小 | 收藏 | 打印

71歲的網紅企業家董明珠又“霸屏”了。但這一次不是因為那句“讓世界愛上中國造”，而是一句讓人瞠目結舌的表態：

“格力絕不用海歸(专题)派，只在國內高校裡培養自己的人才。海歸派裡有間諜，我不知道誰是誰不是，我只能保守地選擇。”

這一表態並非私下交流，而是董明珠在格力電器（SZ000651）臨時股東大會上公開回應格力“管理層年輕化”時，親口講出的。

此次股東大會上，董明珠以超過35億股的同意票數、124%的高贊成票率當選新一屆董事會董事長，開啟她執掌格力電器的第五個三年任期。與此同時，她不再兼任總裁職務，由張偉接任。這一人事調整也意味著格力內部管理結構開始出現微妙變化。

盡管董明珠強勢風格保障了格力在多次關鍵轉型期的果斷決策，但她的“個人光環”正成為格力治理現代化道路上的一道復雜變量。

此次關於“海歸派”的言論，更是引發了輿論海嘯，也讓公眾和資本市場不得不重新審視這位網紅企業家的“認知局限”問題。

董明珠的言論，表面上是出於“安全”考慮，但其實暴露的是一種對“他者”的深度防備——一種將“海歸”等同於“間諜”的危險思維方式。

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在沒有任何證據的情況下，將“海歸群體”與“間諜”畫上等號，本身就是一種情緒性指控。這不是國家安全層面的專業判斷，而是典型的捕風捉影，甚至是無端抹黑。

放眼中國科技史，從“兩彈一星”的錢學森，到如今人工智能、芯片、生物醫藥等關鍵領域的突破，哪一個離得開海外歸國人才的貢獻？

董明珠否定的，不是某一類人，而是一個群體的時代價值。歧視海歸，是對國家整體安全觀與人才觀的嚴重背離。

你可以不用海歸，但你不能把他們污名化。

企業家本該最尊重的是能力，是技術，是業績。但現在，一部分企業家仿佛成了民粹言論的代言人，熱衷扣帽子、劃陣營、制造對立。

歷史回溯，大清都知道要派“留美幼童”，並且培養出了詹天佑這樣的工程奇才。那是一個已經腐朽的帝國尚且具備的開放視野。

而如今，中國站在全球科技產業鏈的關鍵節點上，正需要兼容並包、廣納英才。此時卻有企業家高調排斥“海歸”——這不僅令人寒心，甚至可以說，是一種時代的退行。