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稳定不再是象征:当中年国企人遭遇竞争上岗

过去，国企之内的人，把市场的大环境称作为“外面”；相应地，国企就是“里面”，仿佛一道坚固的围墙把内外隔离开。当围墙逐渐松动，国企内部竞争上岗应运而生，稳定不再是它的象征。

所有人都得重新落座。下车的人，需要和年轻人同步起跑找工作，重新开始；而被留下的，则需要应对降本后激增的工作和未知的调岗。

为了争夺座位，车上的乘客开始勾心斗角，原本坚固的人情友谊也因此松解。站在竞聘的人生分叉点，临近退休的国企中年人惊觉，30年的工作经验在此刻归零，努力跟上变化已是不易。

为了一张“车票”

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竞聘的消息传到“女人花”群里时，大家并没有太惊讶。

“女人花”群如其名，三个女人都是四五十岁，在同一个办公室工作：年龄最大的简安是大姐做派，性情温和谨慎，在公司负责合同；易晓霞管后勤，平常默默无闻，但对公司环境有敏锐感知；楚飞扬年纪最小，性格也最为鲜明，负责招投标材料。

那会儿是2022年底。楚飞扬听到这个八卦时，还有些听不懂，拿起手机搜索，竞聘是什么？随后又在群里问，什么操作？简安解释，字面意思，竞争上岗呗。

竞聘的信号并非毫无预兆。先是当年5月，主要的高层领导大换水，一周之内全都被调走。

进入夏天之后，她们所在的这家位于南方某省的环保类国企到了“轻装简行、降本增效”的节点。凭借平时观察、搜集到的各种信息，女人们敏锐察觉到：要变天了。

近两年的经营困境是重要原因——作为公司立身之本的特许经营权，因政策性因素被收回，那张标注着公司经营范围的地图，一年一年缩减。更宏观的政策背景是，2022年是自2020年开始的“国企改革三年行动”的收官之年。无论是开会还是谈话，“现在要向市场化转型”总被领导们反复提起。